2024年11月29日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2024-11-29作者：匿名来源：本站整理

2024年劳务员每日一练《专业管理实务》11月29日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

单选题

1、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

答案：B

解析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

2、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。

答案：D

解析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

3、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。

答案：C

解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

2、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE