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薪税师 2024-12-04作者：匿名 来源：本站整理
2024年薪税师每日一练《理论知识》12月4日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
答 案：C
3、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
4、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
5、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
6、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
答 案：D
7、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
答 案：D
8、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案：D
多选题
1、对单独投资项目进行评价时，下列表述正确的有（）
答 案：BCD
2、下列项目中，免征.减征.不征个人所得税的有:（）。
答 案：ABCD
3、社会保险业务档案保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限分为（）年。
答 案：ACDE
4、有下列情形之一的；纳税人应当依法办理纳税申报（）
答 案：ACD
5、关于年薪制的说法，正确的是（）
答 案：BCD
解 析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：①在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。
6、下列所得中应按偶然所得征收个人所得税的有（）。
答 案：AC
7、企业预算的执行包括以下（）环节。
答 案：ABCD
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