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薪税师 2024-12-19作者：匿名 来源：本站整理
2024年薪税师每日一练《理论知识》12月19日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
答 案：D
2、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
答 案：B
3、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
4、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
5、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
答 案：A
解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。
6、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
7、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
答 案：D
8、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
多选题
1、投保人的主要权利有( )。
答 案：BCE
解 析：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。投保人的主要权利有：①向保险人查验本单位的缴费记录；②要求提供社会保险的政策咨询；③监督保险人的社会保险工作；④就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决。
2、从保险业务分，社会保险法律关系主体有（）。
答 案：BCD
解 析：从保险业务分，社会保险法律关系主体包括：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。
3、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）
答 案：BDE
解 析：采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。与内部成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。
4、以下应按照利息.股息.红利项目征收个人所得税的有（）。
答 案：BCD
5、下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有（）。
答 案：ABCD
6、人力资源有效性指数包括（）
答 案：ABDE
解 析：人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE
7、下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（）
答 案：AD
解 析：在战略人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。传统的人力资源管理的主要特点就是，人力资源管理部门并不直接参与企业的战略决策；人力资源管理与营销、财务、生产、研发等部门仍然处于相对较为隔离的状态。
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