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薪税师 2024-12-22作者：匿名 来源：本站整理
2024年薪税师每日一练《理论知识》12月22日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
2、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。
答 案：D
3、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
答 案：B
4、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。
答 案：B
解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。
5、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
答 案：D
6、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
8、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
答 案：D
多选题
1、关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（）
答 案：ABE
解 析：由美国舒斯特教授提出的人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标及其有意义的关联式组合而成。
2、经营所得的下列支出，税收制度中不允许税前扣除的有（）。
答 案：ABCE
3、下列有关设定受益计划复杂性的表述中，正确的有（）。
答 案：ABCD
4、使用专办员密码登录办理业务需要经过以下哪几个环节?（）
答 案：ABD
5、在我们萌生创业想法的时候，我们都需要考虑哪些事情（）。
答 案：ACDE
6、《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》财税[2016]52号主要调整的内容有（）。
答 案：ABCDE
7、（）等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
答 案：BCD
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