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薪税师 2024-12-28作者：匿名 来源：本站整理
2024年薪税师每日一练《理论知识》12月28日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
2、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
答 案：A
解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。
3、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
4、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
5、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
6、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
答 案：D
7、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
8、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
多选题
1、个人所得税专项附加扣除遵循（）的原则。
答 案：ACD
2、在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（）
答 案：AC
解 析：非人力资源管理部门在绩效管理过程中的职责包括:①具体确定本部门考核指标的内容和标准;②参加考核者的培训;③具体实施本部门的考核;④与员工进行沟通,制定绩效改进计划;⑤根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议。
3、人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，下列（）指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。
答 案：ACD
解 析：人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得，还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。
4、下列项目中，不属于劳务报酬所得的有（）。
答 案：ABC
5、股票期权的特征主要表现在（ ）。
答 案：BCE
解 析：股票期权的特征包括以下几点：①股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；②股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值；③股票期权是公司无偿给予经营者的。AD两项是股票期权的缺点。
6、对盈余公积进行实质性审查的程序包括()。
答 案：ABCD
7、失业人员符合（）条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
答 案：ACD
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