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薪税师 2024-12-30作者：匿名 来源：本站整理
2024年薪税师每日一练《理论知识》12月30日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
2、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
3、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
4、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
5、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
6、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案：D
7、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）
答 案：D
8、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。
答 案：D
多选题
1、关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（）
答 案：ABE
解 析：由美国舒斯特教授提出的人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标及其有意义的关联式组合而成。
2、纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。保密是指纳税人、扣缴义务人的（ ）。
答 案：AB
解 析：纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。保密是指纳税人、扣缴义务人的商业机密及个人隐私。 【知识点】纳税人、扣缴义务人的权利
3、财产转让所得，是指个人转让（）以及其他财产取得的所得。
答 案：ABCD
4、某产品单价为8元，固定成本总额为2000元，单位变动成本5元，计划产销量600件，要实现400元的利润，可分别采取的措施有（）
答 案：ABCD
5、以下哪些缴存方式需要每月去指定网点办理（）。
答 案：AC
6、以下属于财务类KPI指标的有（）。
答 案：AD
解 析：选项B，市场占有率属于客户类KPI指标；选项C，合同履约率属于内部运营类KPI指标。
7、根据《企业会计准则第18号-所得税》的规定，下列表述方式正确的内容是（）
答 案：BCD
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