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薪税师 2025-01-06作者：匿名 来源：本站整理
2025年薪税师每日一练《理论知识》1月6日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
2、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
答 案：D
3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
答 案：A
解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
5、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？
答 案：B
6、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
答 案：C
7、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
8、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
答 案：B
多选题
1、下列应按“特许权使用费所得”税目征收个人所得税的项目有（）。
答 案：ABD
2、根据我国公司法律制度的规定，下列选项中，关于公司利润分配的表述，正确的有（）。
答 案：BCD
3、优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（）
答 案：ABDE
解 析：密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了20000多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为四个方面：①掌握人力资源，是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，包括了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法，恰当地创造和实施人力资源活动的能力；②掌握业务，是指了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力；③掌握变革，是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新；④个人信誉，是指人力资源从业人员应具备良好的人际影响力、问题解决能力和创新能力。
4、下列各项中，税务行政复议是税务行政诉讼必经前置程序的有（）
答 案：CD
解 析：当事人不服税务机关的征税行为，必须先向原处理机关的上一级税务机关申请行政复议，对行政复议决定仍不服的，还可以向法院提起行政诉讼，此时税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序。本题中选项C、D均属于征税行为
5、个人所得税法所称综合所得，包括以下内容（）。
答 案：ABD
6、我国允许参与员工持股计划的人员包括（ ）。
答 案：BCD
解 析：根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。
7、《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》财税[2016]52号主要调整的内容有（）。
答 案：ABCDE
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