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银行业专业人员(中级) 2025-01-29作者：匿名 来源：本站整理
2025年银行业专业人员(中级)每日一练《银行管理》1月29日专为备考2025年银行管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、商业银行的次级债券是指本金和利息的清偿顺序列于商业银行其他负债之后、先于商业银行股权资本的债券。（）
答 案：对
解 析：商业银行发行的次级债券是指本金和利息的清偿顺序列于商业银行其他负债之后、先于商业银行股权资本的债券。
2、流动性风险指商业银行无法以合理成本及时获得充足资金以偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展资金需求的风险。（）
答 案：对
解 析：流动性不是指银行的某项资产，而是银行具备充分的储备以应对需求的能力。流动性风险指商业银行无法以合理成本及时获得充足资金，用以偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展资金需求的风险。
3、根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。（）
答 案：对
解 析：根据《商业银行合规风险管理指引》第十五条，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
4、系统性、区域性风险非现场监管应重点监测银行业风险情况，特别是非系统重要性机构风险情况。()
答 案：错
解 析：系统性、区域性风险非现场监管应重点监测银行业风险情况，特别是系统重要性机构风险情况。
单选题
1、在中国境内注册的、主营业务为制造适合融资租赁交易产品的大型企业作为金融租赁公司发起人，最近1年末净资产不低于总资产的（）。
答 案：C
解 析：在中国境内注册的、主营业务为制造适合融资租赁交易产品的大型企业、在中国境外注册的具有独立法人资格的融资租赁公司作为发起人，最近1个会计年度末净资产不低于总资产的30%。
2、银行业监督管理部门应将商业银行薪酬管理纳入公司治理监管的重要内容，至少每（）一次对商业银行薪酬管理机制的健全性和有效性作出评估。
答 案：C
解 析：《商业银行稳健薪酬监管指引》第二十三条，银行业监督管理部门应将商业银行薪酬管理纳入公司治理监管的重要内容，至少每年一次对商业银行薪酬管理机制的健全性和有效性作出评估。
3、商业银行内部资金转移价格模式较多，能够实现资产负债期限结构，交易规模、利率特征匹配，利率风险集中管理的模式是（）。
答 案：A
解 析：期限匹配模式的优点： 一是实现资产负债期限结构的匹配、交易规模的匹配、利率特征的匹配，利率风险集中到总行资金管理部门管理，有效实现风险专业化分工，提高风险管理效率和综合经营效益。 二是更为科学区分各业务线利润贡献，评价产品盈利能力和价格合理性。 三是便于商业银行利用价格杠杆对全行资产负债业务进行更为准确地调控。
4、下列不属于国家开发银行的业务范围的是（）。
答 案：B
解 析：目前，国家开发银行的经营范围包括：①吸收对公存款；②发放短期、中期和长期贷款；③委托贷款；④依托中小金融机构发放转贷款；⑤办理国内外结算；⑥办理票据承兑与贴现；⑦发行金融债券和其他有价证券等。B项，吸收3个月以上个人定期存款属于存款类金融机构的业务范围。
多选题
1、次贷危机爆发之后，美国监管部门对监管政策进行了调整，出台了一系列新的金融监管法案，并调整了监管架构，下列法案中同时发布的有（）。
答 案：BCE
解 析：次贷危机之后，美国政府相继推出《现代金融监管架构蓝图》《金融稳定计划》《金融监管改革白皮书》，全面强化金融监管。
2、根据《银行业监督管理法》，属于银行业金融机构的审慎经营规则的是（）。
答 案：ABCDE
解 析：审慎经营规则的内容可以包括风险管理、内部控制、资本充足率、流动性、资产质量、损失准备金、风险集中、关联交易等各个方面。
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