2022年薪税师每日一练《理论知识》6月1日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
2、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
- A：收入来源地
- B：税务局指定地点
- C：纳税人户籍所在地
- D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关
答 案：D
3、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
- A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
- B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
- C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
- D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补
答 案：D
4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
- A：材料与供应品的浪费
- B：机器与设备的浪费
- C：人力的浪费
- D：空间的浪费
答 案：C
5、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
6、国际人力资源管理的特点不包括( )。
- A：人力资源计划的特点
- B：员工培训的特点
- C：绩效管理的特点
- D：人力资源开发的 特点
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
7、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
- A：取得投资收益收到的现金
- B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
- C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
- D：偿还借款利息支付的现金
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
8、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。
- A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
- B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
- C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
- D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。
多选题
1、企业年基金的特征包括（）
- A：追求长期稳定的投资回报
- B：不属于委托人等各管理当事人的清算资产
- C：安全性
- D：只能用于履行企业补充养老保险的业务
答 案：ABCD
2、下列个人收入，属于纳税人应按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税的有（）。
- A：张某办理内退手续后，在其他单位重新就业取得的报酬
- B：王某由任职单位派遣到外商投资企业担任经理取得的收入
- C：陈某为供货方介绍业务，从供货方取得的佣金
- D：演员江某外地演出取得由当地主办方支付的演出费
答 案：CD
3、残疾人辅助性就业面临的主要困难（）。
- A：工作对象的限制
- B：经济社会发展水平限制
- C：经费和人才队伍限制
- D：项目引进限制
- E：政策制度限制
答 案：ABCDE
4、下列个人收入，应按照“特许权使用费所得”项目缴纳个人所得税的有（）。
- A：个人转让技术诀窍取得的收入
- B：作家公开拍卖自己的文字作品取得的收入
- C：电视剧编剧从电视剧制作中心获得的剧本使用费收入
- D：个人转让自己收藏的某著名画家的画作取得的收入
答 案：ABC
5、下列各项所得适用超额累进税率形式的有（）。
- A：工资薪金所得
- B：财产转让所得
- C：经营所得
- D：财产租赁所得
答 案：AC
6、关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
- A：战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
- B：传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
- C：传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- D：战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
- E：战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答 案：ABCD
解 析：E项，传统的人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理，采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，使员工专注于自身特殊的工作职责，开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境所发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。
7、薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括（）。
- A：工资保管与记录相互独立
- B：考勤记录与审批相互独立
- C：工资单的编制与审核相互独立
- D：工资结算汇总表的编制与审核相互独立
- E：生产统计表的编制与审核相互独立
答 案：ABCDE