2025年03月30日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-03-30作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》3月30日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

单选题

1、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

答案：C

2、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

答案：D

解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。

3、技术测定法中的测时法主要适用于()。

答案：B

4、徐女士的工资应按( )标准执行?

答案：B

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE