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劳务员 2025-04-04作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月4日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
2、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
单选题
1、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
答 案：D
解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
2、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)
答 案：D
3、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。
答 案：D
解 析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。
4、《合同法》规定的遵守法律原则是指（ ）。
答 案：C
解 析：《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案：ABC
2、技术测定法包括哪些？()。
答 案：ACDE
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