分类
劳务员 2025-04-05作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月5日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案：错
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
单选题
1、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。
答 案：C
2、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。
答 案：D
解 析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。
3、项目开工前，应当由()组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。
答 案：D
4、（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
答 案：A
解 析：一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案：ABC
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
答 案：ABCD
相关文章