2025年04月06日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-06作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月6日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

单选题

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

答案：B

2、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

答案：C

解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

3、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。

答案：B

解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

4、比较类推法也称为()法？

答案：C

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。