分类
初级经济师 2025-04-13作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。
答 案：C
解 析：录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。
2、特殊绩效奖励计划属于（）。
答 案：C
解 析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。
3、关于试用期，下列说法错误的是（）
答 案：D
解 析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
4、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。
答 案：C
解 析：C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
5、关于职业技能等级的说法，正确的是（ ） 。
答 案：A
解 析：用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定，符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务；符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展；职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验并为社会广泛认可。A正确C错误 用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。在统一的评价标准体系框架基础上，对技术技能型人才的评价，要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。B错误 用人单位和社会培训评价组织可结合实际，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，提高评价的针对性和有效性。D错误
多选题
1、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。
答 案：ACE
解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。
2、用人单位招用人员的禁止行为包括()。
答 案：ABDE
3、电子招募广告的优点主要有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查电子招募广告的优点。 电子招募广告的优点有： (1)收益成本比相对较高， 其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。 (2)通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。 (3)电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。
4、关于团体规范的说法，正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：团体规范是每个成员都必须严格遵守的准则，是一种期望，并不是对成员的一言一行加以约束。E选项描述错误，其他选项正确。故本题选ABCD。
5、工作日志法的优点是（ ）。
答 案：AB
解 析：本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。
相关文章