2025年05月15日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-05-15作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月15日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答案：错

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

单选题

1、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

答案：D

解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。

2、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

答案：D

3、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

答案：B

解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

4、劳动合同应在入职后()内签订。

答案：C

多选题

1、社会保险制度具有以下哪些特征( )。

答案：ABCD

解析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。

2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD