分类
健康管理师(三级) 2025-05-23作者：匿名 来源：本站整理
2025年健康管理师(三级)每日一练《理论知识》5月23日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、代谢当量是指对于安静休息时身体活动的能量代谢水平。
答 案：对
2、每个企业对于员工的健康管理不是付出，而是投资()
答 案：对
3、常见的随机抽样方法有系统抽样、分层抽样、整群抽样、偶遇抽样()
答 案：错
单选题
1、一种疾病的病死率为()
答 案：E
解 析：病死率表示一定时期内患某病的全部患者中因该病而死亡的病例。
2、康复医学的首要任务是
答 案：A
解 析：康复医学的首要任务是预防残疾的发生，保护患者的身体功能和各种能力。
3、自然人以其器官乃至整体功能利益为内容的人格权为()。
答 案：B
多选题
1、在健康管理中，个人健康信息可用于()。
答 案：ABCDE
2、导致肥胖的主要危险因素包括()
答 案：BCE
解 析：肥胖是遗传因素和环境因素共同作用的结果。环境因素又包括饮食因素、活动活动不足、心理因素、社会因素和经济因素。
3、食品污染的分类包括：
答 案：ACE
主观题
1、根据健康管理师的职业定义，健康管理师在宏观和微观健康管理中应该发挥什么作用?
答 案：微观健康管理，与社区医师的部分职业功能相似。宏观健康管理，是健康管理师另一个层面的要求，最高要求是在国家层面为全民的健康资源管理出谋划策，提高全民的健康水平做贡献。
2、身心健康的8个标准是哪些?
答 案：1.走得快；2.说得快；3.睡得快；4.食得快；5.便得快；6.良好的个性；7.良好的处世能力；8.良好的人际关系。
3、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。
填空题
1、大气污染包括__________和____________。
答 案：天然污染、人为污染
2、健康管理的宗旨是什么?
答 案：是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。
3、泌尿系统是由_______、________、________、____________组成。
答 案：肾、输尿管、膀胱、尿道
相关文章