2025年05月24日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-05-24作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月24日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、徐女士的要求是合法的。

答案：对

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

单选题

1、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。

答案：C

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

2、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

答案：B

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

3、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

答案：A

4、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。

答案：D

多选题

1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

答案：ABC

2、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE