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2025年05月26日初级经济师每日一练《初级人力资源管理》

初级经济师 2025-05-26作者：匿名 来源：本站整理

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月26日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天  

答 案：C

解 析：女职工怀孕未满个4月流产的，享受 15 天产假，怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。  

2、在团体中，沟通的作用不包括（）。  

答 案：A

解 析：本题考查团体内部的沟通。在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息流通。  

3、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

答 案：C

解 析：依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。小杰在端午节小长假加了3天班，其中2天属于休息日加班，1天属于法定休假日加班，按照国家规定的最低加班工资标准，以月计薪天数(21．75天／月)进行计算，小杰6月的工资总额为8000+(8000÷21．75)×(2×200％+1×300％)≈10574．71(元)。

4、下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。  

答 案：D

解 析：本题考查工作研究的概念。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避兔在时间、人力、物力和资金等多个方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。

5、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

答 案：B

解 析：访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。  

多选题

1、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

2、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

答 案：AC

解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。  

3、下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。

答 案：ACDE

解 析：胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和，或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。在麦克利兰理论的基础上，心理学家威尔逊进一步把领导的胜任特征简化为以下三个方面:(1)预测变化。有远见有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。(2)寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。(3)驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。心理学家麦克利兰通过几十年的研究提出，作为一个优秀的领导应该具备以下能力:(1)成就和行为。(2)服务意识。(3)管理才能。(4)认知能力。(5)个人效能。

4、“大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

答 案：BDE

解 析：“人际关系”维度对应的特征包括利他、诚信、重感情；BDE符合题意；AC两项属于“善良”维度。  

5、属于四要素论的是（）。  

答 案：ABCE

解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调，从而形成了四要素论

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