2025年05月26日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-05-26作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月26日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答案：错

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

单选题

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

答案：B

2、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。

答案：D

解析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

3、劳动合同应在入职后()内签订。

答案：C

4、劳务管理计划的内容不包括（）。

答案：D

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

2、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE