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初级经济师 2025-05-27作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。
答 案：D
解 析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。
2、成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）。
答 案：C
解 析：培训与开发中的基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
3、关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
答 案：A
解 析：绩效考核是人力资源管理其他环节的重要依据：（1）)绩效考核是人员配置和班选的依据。D正确（2）绩效考核是人员开发的依据。C正确（3）绩效考核是薪酬分析的依据。B正确（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
4、我国坚持的就业方针是：劳动者自主择业、（）。
答 案：C
解 析：我国坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，多渠道扩大就业。C项符合题意。（1）劳动者自主择业：劳动者进入人力资源市场，通过各种渠道自谋职业。（2）市场调节就业：通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。（3）政府促进就业：通过强化就业优先政策、健全就业创业公共服务体系、完善重点群体就业支持体系、促进创业带动多渠道灵活就业、全面提升劳动者就业创业能力等内容，实现就业容量不断扩大，就业质量不断提高，就业创业环境不断优化，劳动者技能素质不断提升，重点群体就业基本稳定。
5、关于人力资源表述不正确的是（）。
答 案：D
解 析：本题考查人力资源概念的内涵。人力资源的重点在于质量而不是数量。
多选题
1、职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。
答 案：ABCD
解 析：工作描述包含如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦作环境条件。
2、关于工作时间的说法，错误的有（）。
答 案：ABE
解 析：本题考查工时制度和休假制度。 职业作家适用于不定时工作制。A错误。 企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。B错误。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。E错误。
3、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。
答 案：BCE
解 析：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为12个月，A错误；事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，有权订立至退休的合同，D错误。其他选项正确。故本题选BCE。
4、关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。
答 案：CDE
解 析：本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。
答 案：CDE
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