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劳务员 2025-05-27作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月27日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
3、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
4、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
单选题
1、劳动定额的表现形式分为（ ）。
答 案：D
解 析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
2、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。
答 案：A
解 析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
3、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。
答 案：C
解 析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。
4、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
答 案：C
解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
答 案：ABCD
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案：ACDE
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