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关于由被考评者在考评期末撰写一篇短文的题目有哪些，“由被考评者在考评期末撰写一篇短文”的答案是什么。
1、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（ ）。
答 案：A
解 析：短文法又称书面短文法或描述法。对短文法有以下两种解释：①该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述，以作为上级主管考评的重要依据；②本方法是由考评者写一篇短文以描述员工绩效，并特别列举其突出的长处和短处的事实。
2、下列有关短文法的表述，不正确的是（）
答 案：
3、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
答 案：
4、绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。
答 案：
5、绩效管理系统的组成要素包括（）。
答 案：
6、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。
答 案：
7、绩效管理系统的组成要素包括（）。
答 案：
8、绩效管理系统的组成要素包括（）。
答 案：
9、企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。
答 案：
10、绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素的是（）
答 案：
11、绩效组成要素包括（）。
答 案：
12、绩效管理系统是由（ ）等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的有机整体。
答 案：
13、特撰写短文一篇，拟借贵刊一角发表，文中不妥处敬请()
答 案：
14、在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（）
答 案：
15、绩效考评的程序包括（）。
答 案：
16、绩效考评结果反馈体系的主要功能是（ ）。
答 案：
17、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
答 案：
18、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
答 案：D
解 析：在上级考评中，管理人员（上级）是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％
19、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
答 案：
20、财政支出绩效考评的关键是()。
答 案：
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