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关于薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是的题目有哪些，“薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是”的答案是什么。
1、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。
答 案：D
解 析：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。
2、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。
答 案：D
解 析：本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。
3、最具高稳定性结构的薪酬制度是（）
答 案：
4、下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
答 案：
5、企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
答 案：
6、薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（）
答 案：
7、以下哪种结构具有稳定性（）
答 案：
8、薪酬设计的最终环节是（）
答 案：
9、水分子具有非常高的热稳定性（）
答 案：
10、机离开原来的平衡位置运动出现振荡，下面结论正确的是（）.
答 案：
11、具有路面强度高、刚度大、稳定性好是（）的特点
答 案：
12、薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
答 案：
13、甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括( )。
答 案：
14、关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。
答 案：
15、商业银行薪酬管理的基本内容不包括（）。
答 案：
16、影响员工薪酬满意度的因素包括()
答 案：
17、数字压力表，是一种在线测量仪表，目前在石油、化工、电力等领域广泛应用（）
答 案：
18、(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。
答 案：
19、薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
答 案：B
解 析：企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
20、构件或结构的稳定性是
答 案：
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