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关于以下关于劳动定员与劳动定额的表述的题目有哪些，“以下关于劳动定员与劳动定额的表述”的答案是什么。
1、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）
答 案：A
解 析：从实施和应用的范围来看，在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理，而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。BD两项，从计量单位来看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是“人·年”、“人·月”、“人·季”，劳动定额所采用的劳动时间单位是“工日”、“工时”，两种单位有着“量”的差别，即长度不同；C项，从概念的内涵来看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限，与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
2、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
答 案：
3、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。
答 案：
4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
答 案：
5、在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）
答 案：
6、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
答 案：A
解 析：劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，它属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
7、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
答 案：
8、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
答 案：
9、（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
答 案：
10、(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
答 案：
11、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
答 案：
12、制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
答 案：
13、劳动定额定员标准的特点
答 案：
14、以下关于劳动定额的说法不正确的是( )．
答 案：
15、合理组织劳动的重要依据是（）
答 案：
16、劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
答 案：
17、（ ）是定额管理的核心。
答 案：
18、劳动定额管理的内容主要包括（ ）。
答 案：
19、劳动定额定员标准化的功能
答 案：
20、以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。
答 案：
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