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关于试述企业劳动争议的协商解决的步骤的题目有哪些，“试述企业劳动争议的协商解决的步骤”的答案是什么。
1、试述企业劳动争议的协商解决的步骤。
答 案：根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：(1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。(3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。(4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
解 析：根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：(1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。(3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。(4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2、简述如何协商解决企业劳动争议。
答 案：
3、关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
答 案：
4、劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（）
答 案：C
5、以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
答 案：
6、（）具有较强的专业性,其程序与司法程序相比,较为简便、及时
答 案：
7、劳动争议协商的作用（）
答 案：
8、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。
答 案：
9、劳动争议协商
答 案：
10、根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。()
答 案：
11、劳动争议诉讼的特征包括（）。
答 案：
12、选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的（）
答 案：
13、在格式条款与非格式条款不一致时，应当采用（）
答 案：
14、劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序
答 案：
15、《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
答 案：
16、因履行集体合同发生争议，当事人可以()。
答 案：
17、劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。
答 案：
18、发生劳动争议时,当事人可通过得以解决。①依法申请调解;②仲裁:③提起诉论;①协商解决（）
答 案：
19、根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（）
答 案：
20、发生劳动争议的当事人可以依法申请（ ）或者提出诉讼，也可以协商解决。
答 案：
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