关于人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度的题目有哪些，“人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度”的答案是什么。
1、人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。
- A：使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
- B：统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
- C：使考评者理解具体的考评方法
- D：避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
- E：帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答 案：ABCD
解 析：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
2、人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的
答 案：
3、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A：制定薪酬体系
- B：办理员工保险
- C：提出用人需求
- D：平衡并制定整个公司的培训计划
- E：具体实施企业文化建设方案
答 案：
4、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A：制定薪酬体系
- B：拟订人员供需平衡的实施计划
- C：提出本部门人员需求的条件
- D：形成整个公司的培训计划
答 案：
5、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
- A：制定薪酬体系
- B：拟定人员供需平衡的实施计划
- C：提出本部门人员需求的条件
- D：形成整个公司的培训计划
答 案：
6、关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（ ）。
- A：新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
- B：新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
- C：新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
- D：新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家
答 案：
7、关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()
- A：新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
- B：新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
- C：新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
- D：新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
答 案：
8、根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，员工参加转岗培训结束后，由本单位对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续（）
- A：人力资源部
- B：培训中心
- C：人力资源管理部门会同专业部门
- D：专业部门
答 案：
9、人力资源管理的逻辑体系不包括（ ）。
- A：人力资源管理理念
- B：人力资源管理政策
- C：人力资源管理制度
- D：人力资源管理法律
答 案：
10、对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
- A：对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
- B：对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位
- C：对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准
- D：对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
答 案：
11、（）是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和
- A：人力资源
- B：人力资源管理
- C：人事管理
- D：人力资源管理者
答 案：
12、将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
- A：人力资源管理的流动
- B：人力资源管理外包
- C：人力资源管理代理
- D：人力资源管理外放
答 案：
13、人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
- A：组织性质的转变
- B：管理角色的转变
- C：管理职能的转变
- D：管理模式的转变
- E：管理职能的扩展
答 案：
14、安全生产教育培训可以由施工企业技术部门或人力资源管理部门兼管。（ ）
答 案：
15、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
- A：人力资源管理系统
- B：人力资源管理体系
- C：人力资源管理系统的子系统
- D：人力资源管理绩效
答 案：
16、关于行政管理联系的说法，正确的是（）。
- A：人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
- B：企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
- C：组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
- D：在战略规划阶段，人力资源管理部门是不能参与的
- E：在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
答 案：
17、简答人力资源管理部门的主要职责
答 案：
18、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )
- A：基础人力资源管理
- B：中现人力资源管理
- C：宏观人力资源管理
- D：微观人力资源管理
答 案：
19、人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。
- A：让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系
- B：应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划
- C：建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台
- D：与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视，并对其进行培训，然后赋予他们培训自己下属的职责
- E：建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
答 案：
20、是中国石化海外人力资源的归口管理部门，是海外人力资源管理的责任主体，是海外人力资源管理的实施主体（）
- A：人力资源部（党组组织部）
- B：事业部（专业公司）
- C：直属单位
- D：海外单位
答 案：