关于绩效管理的核心是的题目有哪些，“绩效管理的核心是”的答案是什么。
1、绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的（）
- A：绩效实施是绩效计划实现的保证
- B：绩效实施是绩效管理的核心环节
- C：绩效实施可以对绩效计划进行调整
- D：绩效实施是绩效管理的主要环节
- E：绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导
答 案：
2、下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述，错误的是（）
- A：绩效目标是预算绩效管理的基础
- B：预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节
- C：绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提
- D：绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心
答 案：
3、（ ）是绩效管理的核心。
答 案：
4、绩效管理的核心是（ ）。
- A：设定绩效目标
- B：绩效评估
- C：绩效反馈
- D：绩效改进
答 案：
5、制定绩效计划是绩效管理的核心环节（）
答 案：
6、在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（）
- A：绩效计划是实施绩效管理的基础
- B：绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤
- C：绩效计划是实施绩效管理的主要平台
- D：绩效计划是实施绩效管理的关键手段
答 案：
7、预算绩效管理的核心是（ ）。
- A：绩效目标的设定
- B：绩效运行的跟踪
- C：支出的绩效评价
- D：评价结果的运用
答 案：
8、绩效管理的核心环节是反馈
答 案：错
9、关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A：绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
- B：
- C：绩效考核是绩效管理的前提
- D：
- E：绩效管理是实现企业战略的重要手段
- F：
- G：绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
答 案：
10、绩效管理的核心是业绩评价和激励管理（）
答 案：
11、关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）
- A：绩效管理与市场模式相统一
- B：管理是分权化改革的迫切要求
- C：绩效评估和管理是“以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证
- D：在组织绩效管理中，核心环节是部门目标分析
答 案：
12、关于绩效管理的说法，正确的是（）
- A：绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
- B：绩效考核是绩效管理的前提
- C：绩效管理实现企业战略的重要手段
- D：绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
答 案：
13、关于绩效管理的说法，错误的是（）
- A：绩效管理可以促进企业绩效的提升
- B：绩效管理是一个完整的管理过程
- C：绩效管理是绩效考核的一个环节
- D：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
答 案：
14、关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
- A：绩效考核与绩效管理是等价的
- B：绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- C：绩效考核侧重于对绩效的判断
- D：绩效考核是一个完整的管理过程
答 案：
15、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
- A：有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B：绩效管理是绩效考核的一个环节
- C：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D：绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E：绩效考核是绩效管理中的一个环节
答 案：
16、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
- A：有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B：绩效管理是绩效考核中的一个环节
- C：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D：绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E：绩效考核是绩效管理中的一个环节
答 案：
17、关于绩效管理的说法，正确的是()。
- A：绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
- B：绩效考核是绩效管理的前提
- C：绩效管理实现企业战略的重要手段
- D：纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程
答 案：
18、下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）
- A：预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善
- B：预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作
- C：算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识
- D：预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
答 案：
19、下列有关客户经营管理状况分析的表述，错误的是()。
- A：销售阶段的核心是市场
- B：市场阶段的核心是管理
- C：生产阶段的核心是技术
- D：供应阶段的核心是进货
答 案：
20、关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。
- A：绩效考核与绩效管理是等价的
- B：绩效管理是一个完整的管理过程
- C：绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
- D：绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
答 案：B
解 析：绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。