关于下列关于现代企业人力资源管理的说法的题目有哪些，“下列关于现代企业人力资源管理的说法”的答案是什么。
1、通俗地说，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务
- A：人力资源管理
- B：人力资本管理
- C：现代企业人力资源规划管理
- D：现代企业人力资源管理
答 案：
2、战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）
- A：战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
- B：战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
- C：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
- D：战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
- E：战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
答 案：ABCE
解 析：战略性人力资源管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念，是现代人力资源管理发展的更高阶段，对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求。
3、将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
- A：人力资源管理的流动
- B：人力资源管理外包
- C：人力资源管理代理
- D：人力资源管理外放
答 案：
4、人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。
- A：人力资源管理内容
- B：人力资源管理目标
- C：人力资源管理职能
- D：人力资源管理目的
答 案：
5、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
- A：人力资源管理系统
- B：人力资源管理体系
- C：人力资源管理系统的子系统
- D：人力资源管理绩效
答 案：
6、一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
- A：原始的人力资源管理工作
- B：现代的人力资源管理工作
- C：传统的人力资源管理工作
- D：近代的人力资源管理工作
答 案：
7、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）
- A：部门人力资源管理
- B：地区人力资源管理
- C：宏观人力资源管理
- D：微观人力资源管理
答 案：
8、现代企业人力资源管理的基本职能包括()
答 案：
9、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
- A：现代人力资源管理高级阶段
- B：现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
- C：现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
- D：传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答 案：
10、下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
- A：人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
- B：人力资源管理不是建设项目管理的一部分
- C：建设项目管理服务于人力资源管理
- D：建设项目管理本身没有包含人力资源管理
答 案：
11、人力资源管理的逻辑体系不包括（ ）。
- A：人力资源管理理念
- B：人力资源管理政策
- C：人力资源管理制度
- D：人力资源管理法律
答 案：
12、人力资源管理的逻辑体系不包括（）。
- A：人力资源管理理念
- B：人力资源管理政策
- C：人力资源管理制度
- D：人力资源管理法律
答 案：
13、( )的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。
- A：资源管理
- B：项目资源管理
- C：人力资源管理
- D：项目人力资源管理
答 案：
14、现代企业人力资源管理体系的特点是()。
- A：以提高核心竞争力为主导
- B：以可持续发展为目标
- C：具有指向性
- D：具有系统性
- E：具有可行性
答 案：
15、关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。
- A：国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
- B：
- C：国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
- D：
- E：国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
- F：
- G：国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
答 案：
16、有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。
- A：战略人力资源管理
- B：人力资源战略管理
- C：战略上的人力资源管理
- D：人力资源策略管理
答 案：
17、有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
- A：策略人力资源管理
- B：人力资源战略管理
- C：战略上的人力资源管理
- D：人力资源策略管理
答 案：C
解 析：
“战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或“战略上的人力资源管理”。AD两项，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。B项，人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。
18、微观人力资源管理是指（）
- A：一个地区的人力资源管理
- B：国家的人力资源管理
- C：特定组织的人力资源管理
- D：行业的人力资源管理
答 案：
19、关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
- A：战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
- B：传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
- C：传统的人力资源管理将资本产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- D：战略性人力资源管理更常采用交叉培训团队作业、自治管理
- E：战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答 案：
20、（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
- A：人力资源管理的活动
- B：对人力资源外在要素的管理
- C：人力资源管理的目标
- D：对人力资源内在要素的管理
答 案：A
解 析：人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?