关于战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有的题目有哪些，“战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有”的答案是什么。
1、战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）
- A：战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
- B：战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
- C：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
- D：战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
- E：战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求
答 案：
2、简述对战略性人力资源管理概念的理解
答 案：
3、1、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
- A：战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
- B：战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
- C：战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
- D：战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
- E：战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
答 案：
4、战略性人力资源管理（）。
- A：是现代人力资源管理发展的高级阶段，代表了现代企业一种全新的管理理念
- B：将人力资源置于企业发展的战略层面之下
- C：要求员工的直线主管具备更高的管理技能
- D：认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
- E：使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变
答 案：
5、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
- A：方向性
- B：整体性
- C：时空性
- D：规划性
- E：控制性
答 案：
6、人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
答 案：
7、对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。
- A：它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
- B：它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
- C：它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
- D：它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
- E：它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
答 案：
8、下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
- A：传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
- B：传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
- C：传统的关键投资在于人知识,战略性的在于资本、产品
- D：传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
- E：传统的创新是缓慢被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
答 案：
9、简述有待进一步探讨的战略性人力资源管理的特点。
答 案：
10、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
- A：一般阶段
- B：中级阶段
- C：更高阶段
- D：新的管理理念
答 案：
11、战略性人力资源管理衡量的标准有哪些
答 案：
12、战略性人力资源管理包括（ ）理论。
- A：一般系统理论
- B：公平理论
- C：人力资本理论
- D：交易成本理论
- E：资源基础理论
答 案：ACDE
解 析：
战略性人力资源管理主要基于以下五种理论：①一般系统理论，如凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论。②行为角色理论。该理论认为，一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。③人力资本理论。④交易成本理论。这种理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。⑤资源基础理论。该理论认为组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。
13、关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。
- A：战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合
- B：人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性
- C：水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致
- D：人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性
答 案：
14、（）属于人力资源管理的战略性职能。
- A：提升员工职业生活质量
- B：实施企业短期年度计划
- C：支持企业生产经营活动
- D：提升人力资源的竞争优势
答 案：
15、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
- A：一般阶段
- B：中级阶段
- C：高级阶段
- D：新的管理理念
答 案：
16、简述战略性人力资源管理定义
答 案：
17、战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。
- A：必须经常进行变革
- B：组织结构不宜太复杂
- C：人力资源战略必须要稳定
- D：人力资源战略与企业战略必须匹配
答 案：
18、战略性人力资源管理的重要特征是( )。
- A：以投资的观点来看待人力资源
- B：通过提高人力资本来获得竞争优势
- C：为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D：通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
答 案：
19、简述战略性人力资源管理的特点。
答 案：
20、战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
- A：员工培训与开发
- B：员工的领跑者
- C：了解员工需求
- D：员工的贡献率
答 案：