关于企业员工薪酬管理的基本目标包括的题目有哪些，“企业员工薪酬管理的基本目标包括”的答案是什么。
1、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
- A：确立薪酬激励机制
- B：保证内部公平
- C：吸引并留住优秀人才
- D：保证外部公平
- E：合理控制企业人工成本
答 案：
2、物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
- A：选择薪酬政策
- B：设计薪酬体系
- C：调整薪酬结构
- D：制定薪酬计划
- E：确定薪酬管理目标
答 案：
3、企业薪酬管理的基本目标，包括（）
- A：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
- B：对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
- C：合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
- D：促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
- E：确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
答 案：
4、美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为,员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意,包括（）
- A：员工薪酬水平满意
- B：员工薪酬预期满意
- C：员工薪酬体系满意
- D：员工薪酬形式满意
- E：员工薪酬结构满意
答 案：
5、薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
- A：制定薪酬计划
- B：确定企业内部的薪酬制度
- C：计算缴纳社会保险
- D：薪酬支付
答 案：
6、在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
- A：股东要求的回报率
- B：各岗位当前的薪酬水平
- C：上次调薪的时间
- D：过去一年里当地物价变动的资料
- E：所有工资级别的最高工资
答 案：
7、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )
- A：工作岗位人员的确定
- B：不同地区、行业的薪酬调查
- C：企业工资制度结构的确定
- D：设置工资等级
- E：设置工资标准
答 案：
8、员工薪酬水平的划分不包括（）。
- A：月度薪酬水平
- B：平均薪酬水平
- C：年度薪酬水平
- D：季度薪酬水平
答 案：
9、（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
- A：员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
- B：企业在未来一年人力资源规划资料
- C：国家薪酬政策
- D：企业的财力状况
- E：薪酬预测
答 案：
10、下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
- A：企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
- B：薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平
- C：为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
- D：企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
答 案：
11、（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
- A：员工信息管理
- B：员工绩效管理
- C：员工薪酬管理
- D：员工档案管理
答 案：
12、明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
- A：工作岗位分析与评价
- B：不同地区、行业、企业的薪酬调查
- C：企业薪酬制度结构的确定
- D：设置薪酬等级
- E：设置薪酬标准
答 案：
13、员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和等薪资加以确定和调整的过程（）
- A：A．奖励
- B：B．奖金
- C：C．年终奖
- D：D．福利
答 案：
14、员工薪酬满意度调查的内容包括（）
- A：对薪酬水平的满意度
- B：对薪酬结构的满意度
- C：对薪酬差距的满意度
- D：对薪酬调整的满意度
- E：对薪酬发放方式的满意度
答 案：
15、简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。?
答 案：
影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面，其内容如下：
(1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有：①劳动绩效；②工作条件；③年龄与工龄；④职务或岗位；⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有：①工会的力量；②地区和行业工资水平；
③产品的需求弹性；④企业的薪酬策；⑤企业工资支付能力；⑥生活费用与物价水平；⑦劳动力市场供求状况。具体如图5—2所示。
解 析：影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面，其内容如下： (1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有：①劳动绩效；②工作条件；③年龄与工龄；④职务或岗位；⑤综合素质与技能。 (2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有：①工会的力量；②地区和行业工资水平； ③产品的需求弹性；④企业的薪酬策；⑤企业工资支付能力；⑥生活费用与物价水平；⑦劳动力市场供求状况。具体如图5—2所示。
16、小企业的职工薪酬包括（）。
- A：职工工资
- B：职工福利费
- C：医疗保险费
- D：住房公积金
答 案：
17、（2020年）下列选项中属于应付职工薪酬范畴的有（ ）。
- A：生产部门人员的职工薪酬
- B：管理部门人员的职工薪酬
- C：销售人员的职工薪酬
- D：企业在职工因婚丧假期间支付的职工薪酬
答 案：
18、影响新进员工薪酬标准的因素不包括（）
- A：A新员工对薪酬的满意度
- B：B人才市场供求关系
- C：C新员工的个人能力因素
- D：D新员工在原单位的职务和薪酬水平
答 案：
19、企业薪酬管理的目标不包括( )。
- A：降低企业人工成本
- B：肯定员工对企业的贡献
- C：提高劳动生产效率
- D：谋求员工与企业共同发展
答 案：
20、构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
- A：分析评价企业薪酬战略
- B：使企业薪酬战略与经营战略相适应
- C：将企业薪酬战略目标具体化
- D：重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
- E：进行员工薪酬满意度调查
答 案：