2022年10月17日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2022-10-17作者：匿名来源：本站整理

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》10月17日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答案：错

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

单选题

1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

答案：B

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

2、徐女士的工资应按( )标准执行?

答案：B

3、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

答案：A

4、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。

答案：C

多选题

1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

2、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE