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薪税师 2023-04-02作者：匿名 来源：本站整理
2023年薪税师每日一练《理论知识》4月2日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案：D
2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
答 案：C
3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
4、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
答 案：D
5、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
6、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
答 案：D
7、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
8、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
多选题
1、关于累进税率，下列说法正确的有（）。
答 案：ABD
2、在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及（）等单位中按照编制管理的在职工作人员。
答 案：AC
3、人工成本分析比率型指标包括（ ）。
答 案：AE
解 析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
4、关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：E项，传统的人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理，采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，使员工专注于自身特殊的工作职责，开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境所发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。
5、纳税人的下列行为需要到主管税务机关办理变更税务登记的有（）
答 案：ABDE
6、联名卡中储蓄账户的密码可通过以下哪些方式修改?（）
答 案：BD
7、审查计息负债入账完整性的有效方法有()。
答 案：BDE
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